"Nem só o salário conta na hora de promover o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, que muitas vezes fintam a saída de talento.
Horários de trabalho flexíveis
Encurtar a semana de trabalho
Promover o trabalho a partir de casa
Implementar políticas de recompensa e reconhecimento
Introduzir iniciativas de bem-estar", leia mais
